Как работать на 1 5 ставки

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Цитата Каждый день пишем в нескольких темах одно и то же: нет понятия работать на ставку, 05,ставки, полторы ставки.

Да, да, да, признаю, что употребление понятия "ставка" звучит непрофессионально на этом форуме, но в нашем ШР и Положении об оплате труда используется формулировка "должностной оклад, ставка заработной платы", поэтому, по моему мнению, ошибка в применении этого определения "ставка" не такая уж существенная. Мне хотелось выяснить суть - можно ли работать 60 часов в неделю по одной профессии должностипотому что ситуация неоднозначная : " Иначе говоря, это тянет на завуалирование сверхурочных Работник может работать как внутренним у того же нанимателятак и внешним у другого нанимателя совместителем.

При внешнем совместительстве работа может выполняться по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной. При внутреннем совместительстве ответ на вопрос, допускается ли работа внутреннего совместителя по той же профессии должностипо которой он работает по основной работе, не так однозначен. Одни юристы полагают, что поскольку совместительство - это выполнение другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора, то внутреннее совместительство по той же профессии должностипо которой работник работает на основной работе, не допускается.

Другие считают, что под "другой постоянной оплачиваемой работой" необходимо понимать работу по другому договору. Иначе говоря, внутренний совместитель может выполнять работу по той же профессии должностипо которой он работает на основной работе Это уже оформляется вторым ТД - по совместительству. Спасибо Вам за Ваше мнение, оно важно для. Что же касается Цитата это кому же и с какой целью пришло в голову сделать 1,1 Ставки на футбол стратегия лесенка Можно только предположить, что с целью формирования ФОТ не отказывались ни от какой малости, даже 0,1 шт.

То что у нас происходит Цитата Снеженка пишет: если работник выполняет дополнительную работу в то же самое время что и происходит у вас - это совмешение. Действительно, как бы совмещение. У работника в расчетном листке значится увеличенный оклад как за 1,5на него "крутятся" все персональные и компенсационные выплаты.

При совмещении он должен получить оклад за 1,0 на него "крутятся" персональные, компенсационные и доплату за 0,5 на доплату ничего не "крутится". По всему выходит, что работник оформлен неправильно, но терять в деньгах из-за этого вряд ли согласится.

Это проблема Снеженка V.

Совместительство 1 5 ставки

Сообщений: Баллов: Регистрация: В этом случае норма считается не за неделю, а за учетный период. Цитата y. Нельзя было раньше. В ТК стояла несколько другая формулировка.

Сейчас под рукой нет Гаранта, поэтому не могу выложить четкое обоснование со ссылкой на статьи. Но абсолютно верно вот это Цитата y.

Все зависит от того, как договорились работник и работодатель, что прописано в в соглашении о совмещении и в приказе. Если они договорились о фиксированной сумме, то на нее конечно же ничего "не крутится", как Вы говорите.

А если договорились о том, что за свою работу работник будет получать 0,5 оклада от должности, по которой будет выполнять работу, с сответствующими надбавками - то все в порядке. Просто нужно оформить все правильно. Так Вы просто переоформите документы задним числом правильно, потому что опасность не только для работника, но и для работодателя - безосновательно идет выплата работнику.

Вход на сайт

Большой штраф. Я бы воспользовалась Вашим советом и оформила бы работнику совместительство задним числом, но за 10 лет учреждение уже 3 раза меняло наименование, да и руководитель уже другой, так что с тех времен ни печати, ни подписи. Буду думать Вы сами писали, что он делает работу в свои 8 часов, а не. А совмещение - это соглашение и приказ. Посмотрите приказы за то время - не исключеночто приказ.

Если нет - сделать его не сложно.

Не задавайте лишних вопросов про подпись, догадывайтесь сами Соглашение можно оформить и сейчас как поступают в случае с ТД, когда его. Просто я знаю, как принято у нас в учреждении : далеко не со всех работников требуют находится на рабочем месте за пределами 8 рабочих часов, даже если у них внутреннее совместительство.

Тем более работник работает давным-давно, работу свою знает и выполняет ее в полном объеме за 8 рабочих часов. Также у нас не принято оформлять совмещение с Цитата Снеженка пишет Взвесив все, я пришла к выводу что наименее просто в моем случае - оформить совместительство. Цитата Снеженка пишет: как поступают в случае с ТД, когда его нет А вот это мысль - сделать ТД на совместительство. Помогите, пожалуйста!!! Если честно, то понятие "ставка" в вопросе у вас странным образом раздваивается Одна ставка - по-простому говоря, это работа полный рабочий день с оплатой согласно штатного расписания по окладу.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы. Салимат Гасанова Быстрый переход Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР.

1,5 ставки по одной должности: возможно ли это?

Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году. Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.